【专家观点】中国经济的快速发展离不开海外人才这一重要推力

2024年全球化智库（CCG）研究编写的《中国留学发展报告蓝皮书（2023-2024）》显示，全球留学仍然保持增长势头，中国依然是最大留学生源国，留学仍是我国高层次国际化人才培养的重要渠道。《中国留学发展报告蓝皮书（2023-2024）》显示，改革开放以来，我国大陆留学人员累计超过800万人，如加上港澳台地区的海外留学人员，中国的留学人员总数将超过1000万人。其中，留学回国人员超过600万，成为支撑中国现代化建设的重要人才资源。

近年来海外人才选择回国就业创业的比例逐年增长。这主要得益于国内不断出台的海归扶持政策和海归人才福利，以及日益增长的海内外人才交流合作。

海归人才在选择回国就业创业时，更倾向于互联网、金融、教育、医疗等热门行业。同时，不同专业背景的海外人才在选择行业时也存在差异，如理工科背景的海外人才更倾向于选择互联网、人工智能等高科技行业，而商科背景的海外人才则更倾向于金融、商务服务等传统行业。

海外人才在求职创业时更注重营商文化、工作环境、职业发展等因素。同时，他们也更倾向于选择具有国际化视野的企业和岗位及创业项目。在选择工作地点时，一线城市仍是海归首选，但也有越来越多的海归开始考虑新一线城市和二线城市的发展机会。

尽管海外人才在就业创业市场上具有较高的竞争力，但仍然存在如下一些问题及挑战。

期望与现实不符：一些海外人才对就业创业市场和自身能力的认知存在偏差，导致他们的期望收入、职位、工作内容、创业项目与现实不匹配。这使得他们在寻找工作及创业时面临更多的困难。

缺乏实际经验：尽管海外人才在学术上有所成就，但他们在实际工作和行业经验方面可能相对欠缺。这使得他们在就业创业市场上处于相对劣势的地位。

适应问题：由于文化、环境和工作方式的差异，海外人才可能需要时间来适应新的工作环境、企业文化、创业环境。这可能导致他们在短期内难以融入工作，从而影响就业创业竞争力。

针对海外人才国内存在的相应问题及挑战，提出以下几点建议与举措。

提高实际能力：除了学术成就外，海外人才应该注重提高自己的实际能力和行业经验。这可以通过实习、参加培训、参与行业活动等方式实现。

调整期望值：海外人才应该根据就业创业市场的实际情况和自身的实际能力调整期望值，以更好地适应市场需求。

积极参加社会活动：通过社交活动、校友会、创业投资会等途径，建立广泛的人脉关系。这有助于获取更多的就业创业信息和机会。

建立海外人才离岸基地：模拟海外科研环境，建立海外人才离岸基地，为海外人才提供一个低成本、便利化、全要素、开放式、配套成熟完善的空间载体，从而支持他们的创新创业活动。

创业创新：鼓励海外人才发挥自身优势，积极参与创业和创新活动。政府可以提供创业扶持政策、孵化器等支持措施，以鼓励和推动海外人才的创新创业。

关注女性海外人才:归国海外人才中，女性比例高于男性。女性占比为56.57%，要关注女性海外人才，重点推进女性海归人才在科技创新工作与海外技术引进转化领域的深度融合应用，打造女海外人才发展的服务平台。

打造服务保障平台：为提升对海外人才的服务保障能力，应打造“一站式”海外人才服务保障平台，政府各主管部门将相关的服务保障政策及举措集成在一起，高效便捷为海外人才服务。

高科技产业与新经济领域是人才回归就业创业的主要阵地，他们的贡献最突出体现在填补国内空白行业，完善中国经济结构上。另外，归国留学人员的贡献，也不仅仅体现在创建高科技企业直接推动经济发展，更体现在通过技术创新，带来新的管理模式、融资方式和发展理念，特别是带动和提升中国的管理文化及管理制度，这种影响更为深远。